La aerolínea JetBlue anunció el lanzamiento oficial de JetBlue Scholars, un programa que ofrece a empleados de la aerolínea la oportunidad de obtener un título universitario totalmente acreditado, mientras JetBlue cubre la mayoría de los costos.
El programa tiene un enfoque muy distinto a los que regularmente establecen los patronos, pues proporciona opciones alternativas de crédito universitario y va mucho más allá de un convencional reembolso de matrícula. Con esta iniciativa, JetBlue busca atender las necesidades de las personas que trabajan a tiempo completo con asesoramiento y diversos recursos universitarios.
JetBlue ha ideado un sistema donde busca facilitar el camino de los empleados que tienen créditos académicos aprobados en la universidad, pero no saben cómo avanzar para completar su carrera. JetBlue Scholars ofrece un camino más claro y convierte el entrenamiento en la aviación, las fuerzas militares y otros certificados profesionales en créditos universitarios, ayudando a reducir el tiempo necesario para completar una carrera.
Más de 36 millones de estadounidenses tienen créditos académicos, pero no cuentan con un título universitario. A menudo esto sucede debido a los costos, horarios de trabajo y compromisos familiares. De acuerdo con un análisis de datos del gobierno completado por la firma de expertos en asistencia económica, Edvisors, el estudiante promedio se gradúa con una deuda de USD $33,000.
Con JetBlue Scholars, los empleados sólo serán responsables de costear USD $3,500 en matrícula que pueden ser cubiertos por becas como la JetBlue o la Pell. Esto significa que una carrera puede ser totalmente gratuita para aquellos que tengan necesidad financiera y trabajen en la aerolínea.
“Nuestros empleados pidieron apoyo para obtener sus títulos y sabíamos que podíamos dar un gran paso e ir más allá del simple reembolso de matrícula”, dijo Bonny Simi, fundadora de JetBlue Scholars. “Reestructuramos el papel del empresario y su inversión en la educación, utilizando el modelo de crédito alternativo para facilitar el proceso de cada empleado para que puedan completar su carrera profesional. Esperamos inspirar a otros empresarios a que adopten este modelo que ayudará a aumentar considerablemente el porcentaje de estadounidenses que tienen acceso a los títulos de post-secundaria.”
Como parte del lanzamiento inicial, más de 400 empleados de JetBlue ya están completando sus estudios. La primera clase está programada para completar los requisitos del plan de estudios en este mes. La primera ceremonia de graduación será en septiembre y más de 50 empleados recibirán sus títulos de grado.
Innovación en el área de la educación superior
El programa JetBlue Scholars se abrirá periódicamente para inscripciones. Un entrenador es asignado a cada empleado y se dedica a apoyarlo durante todo el proceso. Para que los estudiantes reciban créditos por los conocimientos que ya poseen, deben tener al menos 15 créditos universitarios previos obtenidos de una universidad acreditada y dos años de empleo en JetBlue.
El entrenamiento de pilotos en JetBlue puede ser revisado y aprobado como créditos universitarios. También créditos universitarios se conceden por los certificados de piloto, despacho y mantenimiento. El entrenador asignado ayudará a los estudiantes a trazar un camino hacia un título en aviación, estudios liberales, informática o negocios de Thomas Edison State University.
Los cursos se completan a través de tres innovadoras plataformas de aprendizaje – Sophia.org, StraighterLine.com y Study.com. Estos cursos acreditados por el Consejo Americano de Educación (ACE) (b) ofrecen una variedad de videos en línea, conferencias y otro tipo de contenido que permite la flexibilidad de horario y el aprendizaje auto-motivado.
JetBlue también está desarrollando nuevos cursos internos que prepara a sus empleados para los exámenes de nivel universitario proporcionados por el College Board y Thomas Edison State University. Estos cursos utilizan material de fuente abierta de proveedores como Saylor.org y OpenStaxCollege.org. La finalización de los cursos suele tardar de uno a tres meses y todos los costos están cubiertos por JetBlue. Después de que cada curso se ha completado y se pasa el examen final, JetBlue facilita la transferencia de crédito(s) a Thomas Edison State University.
Una vez los empleados hayan ganado entre 114 a 117 créditos, comienzan a completar los cursos en línea con la Universidad. Una vez que se alcanzan 120 créditos, el bachillerato por parte de Thomas Edison State University es otorgado.
“Estamos honrados de colaborar con JetBlue para ayudar a sus empleados a terminar sus carreras y lograr sus objetivos personales y profesionales”, dijo el Dr. George A. Pruitt, presidente de Thomas Edison State University.
” JetBlue Scholars es un programa innovador que aprovecha las competencias básicas de nuestra Universidad, ofreciendo programas flexibles y de alta calidad a sus empleados y la evaluación de conocimientos de nivel universitario que han sido adquiridos fuera del aula de clases tradicional. Estamos muy emocionados por nuestro rol en la puesta en marcha de esta asociación única e importante.”
Para obtener más información, visite http://www.jetbluescholars.com